近年来，“互联网+”、“全民创业、万众创新”无疑成为了经济生活领域中最热门的词语。在降低公司创立门槛、简化行政审批流程、推行微小企业贷款、建立创业园区及产业孵化基地等利好政策的帮扶、指引下，大批怀有创业梦想的年轻人三五相聚，规划着梦想中的创业蓝图，不懈寻找着合作伙伴、投资人，以期在创业道路上成为下一个“马云”、下一个“乔布斯”。与上一代人的“稳定”思维不同的是，这一代人都不太愿意从事拿固定工资的职业，也就是我们所说的普通上班族，而更加倾向于创业。很多刚毕业一年、两年的学生，才25、26岁的样子，就想着要辞职去创业，甚至有的人已经辞职在做自媒体、开店、做项目等等。

创业实践中，很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量，却忽略用“法律思维”管理企业，轻视劳动法，直到承担相关赔偿责任，甚至案件信息上网影响企业声誉后才后悔不已。问题一：如果注册成立了公司，那么公司是否需要与“创业者”、“梦想合伙人”签订劳动合同呢？

依据目前现行劳动法、劳动合同法的相关规定，“梦想合伙人”也是有可能成为“劳动者”的，也是有权要求用人单位与其签订劳动合同的。而如果创业企业未依法与“梦想合伙人”签订劳动合同，创业企业很有可能为此付出高昂的代价，向“梦想合伙人”支付高额的“未签劳动合同二倍工资差额”。问题二：为了营造轻松自由的工作环境，公司推行“弹性工作时间”，是否还需要向员工支付加班工资？

依据目前现行劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在营造良性企业文化的同时，注重内部管理，建立科学有效的考勤管理方式；在激励员工锐意进取的同时，注重对于员工休息权的保护，如由于工作需要不得不安排劳动者加班，则主动依法支付加班费用。问题三：企业必须要给员工缴纳社会保险吗？

企业为员工参加社会保险是《中华人民共和国社会保险法》的一项强制规定。社会保险关系着劳动者切身权益，可以帮劳动者实现“老有所养”、“病有所医”。但实践中部分企业为了减少支出成本而不参加社保，以及部分劳动者认为自己还年轻而忽略社保。

常见几种违规情形如下：

1.试用期满才参加社保；

2.双方协商不参加社保；

3.用商业保险抵扣社保；

4.不买社保但发社保补贴；

5.以参加新农保为由拒绝社保；员工投诉后，无论双方如何约定，企业仍需补缴社保并承担滞纳金。员工发生工伤或疾病后，企业要承担工伤保险费用以及医疗费用。要承担因未缴纳社会保险而产生的解除劳动合同经济补偿金。自员工入职后及时向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。给予员工合法权益。“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。为大众谋福利者，不可使其孤军奋战，为自由开路者，不可使其困顿于荆棘。”

企业能否发展的好，主要还是靠员工，想要让员工死心塌地的为公司打拼，首先就要保障员工的合法权益，不要想着创业初期为了节省开销，就去侵害员工的利益，这样不仅是违法的行为，还会给公司落下一个压榨员工的坏名声，这样的企业创业初期都熬不过去。